加強氣象部門人力資源管理能力的思考

氣象部門聚集著大量的專業技術人才，是優質人力資源的聚集地�？蒲袉挝皇莾炠|人才資源聚集地的特點，決定了有效的事業單位人力資源的管理，不僅對一個單位的事業發展，而且對推動全社會的發展都具有十分重要的意義。因此，人力資源管理能力的建設成為事業單位重要而又緊迫的課題。

一、氣象部門人力資源開發與管理的必要性

（一）人才是取得發展的決定因素，作為知識、技術、智力密集型基礎性服務性部門，人才對推動部門發展和業務、技術、管理、制度創新等各方面的作用尤為突出和重要，是能否快速取得突破性進展的決定因素。人才培養是一項周期長、難度大、任務重的系統工程。隨著中國世界貿易組織的加入經濟一體化日趨明顯，而我國氣象部門人才又相對匱乏的情況下，對人才的爭奪就可想而知了。氣象部門能否在眾多行業中脫穎而出走在其他行業的前面，在人才競爭中取得先機，是關系到氣象事業發展的重要部分。

（二）人才是建立現代管理制度的重中之重，氣象部門管理制度的建立離不開人才的支持，尤其是懂得現代人力資源管理制度組織和運營的人才支持。結合氣象部門現實的行業特點等實際情況，因而不但需要技術精湛、理論扎實的技術型人才，更需要通曉管理和經營的綜合型人才。

二、目前氣象人力資源管理中存在的問題

（一）氣象人才供不應求，內部人員存在不同程度的老齡化

整個氣象從業人員在數量、結構、素質等方面跟不上氣象事業發展的需求。我國氣象本科人才的培養起步較晚，速度較慢，特別是西部和北部地區，氣象人才的培養和引進遠遠滿足不了我們的實際需求。目前我國每年畢業的氣象專業本、碩士生遠遠滿足不了實際需求，同時由于氣象行業在各個領域的深入、業務領域不斷的擴展，我們對人才綜合能力的要求明顯提高，于是出現了氣象人才嚴重不足，尤其具備專業技術人才和深入了解國際氣象事業發展動態、熟悉國際氣象發展的技術領域的復合型人才更為短缺。

（二）氣象部門缺乏競爭激勵機制

從某種角度講，人力資源管理的精髓就在于激勵員工，使之保持高漲的工作積極性。只要激發人才主體的內在動力，充分調動其積極性、主動性和創造性，人才才能不斷增值�，F在部分地區氣象職工的福利待遇水平與當地消費水平還存在一定的差距，這在很大程度上影響了行業的吸引力，除了在工資收入、各種福利等物質方面需要外，員工的精神需要也是不可或缺的，這一點主要體現在個人發展和對成功的需要上。但由于人才相對不足，人員能力差距大，這在很大程度弱化了競爭機制的功能，一方面安于現狀，一方面不思進取，嚴重阻礙著人才的脫穎而出，影響了高素質人才聰明才智的發揮。

（三）培養系統化程度不夠

雖然按照氣象人才培養計劃，每年都會組織非氣象專業氣象基礎培訓，借助中國氣象遠程培訓中心進行培訓，但也只是暫時滿足臨時業務需求，對于專業性強氣象領域來說遠遠不夠。

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