西安市出臺市級機關公務員輪崗交流辦法

昨日，市編辦、市人社局、市公務員局聯合印發《西安市市級行政機關公務員輪崗交流辦法（試行）》，從制度上規范了市級行政機關公務員輪崗交流的工作原則、實施范圍、條件要求、組織程序和紀律規定。

辦法所指公務員輪崗交流，是指公務員在同一單位內或者同一系統內的同一職務層次、不同職位之間的轉換崗位任職。辦法實施范圍覆蓋市級行政機關和參照公務員法管理事業單位，實施對象包括處（科）級領導職務和關鍵崗位上的處級及以下非領導職務公務員和工作人員的輪崗交流。旨在鼓勵干部多崗位鍛煉、激發公務員隊伍活力，促進“三項機制”在市級機關深入實施，讓能干事、干成事的公務員得褒獎、獲重用，讓敢擔當、敢創新的公務員沒顧慮、有舞臺，讓不適應、不作為的公務員受懲戒、讓位子。

辦法明確，公務員有下列情形之一的，一般應當輪崗交流：擔任同一處（科）級領導職務滿5年的；在同一單位擔任正副處（科）級領導職務累計滿7年的；處級及以下非領導職務公務員在具有人、財、物管理，執紀執法、項目審批、資質管理和審計等同一關鍵崗位上連續工作滿8年的；按照規定需要回避的；其他原因需要交流的。市級行政機關對上述所列職位和對象，在不超出規定任職年限或工作年限的情況下，可結合實際適時進行輪崗交流。

公務員在關鍵崗位上有下列情形之一的，必須輪崗交流：任處（科）級領導職務滿5年的；擔任正副處（科）級領導職務累計滿7年的；處級及以下非領導職務公務員連續工作滿10年的。兼任職務的，應當按照本人從事主要工作或者實際從事工作的崗位進行輪崗交流。

公務員有下列情形之一的，可暫緩輪崗交流：涉嫌違法違紀正在接受審查尚未作出結論的；因職責需要正在參與市級以上臨時性重大工作尚未結束的；因生育、掛職鍛煉等原因的。

應當輪崗交流的公務員有下列情形之一的，可以不輪崗交流：距國家法定退休年齡不滿5年的；專業技術崗位特殊需要的；未滿最低服務年限等其他原因不宜輪崗交流的。

輪崗交流的公務員應當服從輪崗交流決定，及時辦理工作交接手續。對無正當理由拒不執行輪崗交流決定的，將視情節給予組織處理。

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